上海996后花园(上海工作文化：长时间劳动成为修行？)

随着互联网的快速发展，许多科技公司涌现出来，其中以阿里巴巴、腾讯等公司为代表的互联网巨头成为了新时代的代表企业。伴随着这些公司的崛起，一个名为“996”的工作制度开始被许多公司采用，使得员工需要在每周6天工作，并且每天工作时间长达9小时以上。然而，这种劳动方式是否真的可以带来员工的发展和公司的发展呢？本文将以上海为例，探讨“996”工作制度在上海的现状以及其对员工的影响和工作文化背景。

一. 上海“996”现状

1.1 上海公司使用“996”的比例

首先，我们可以看看上海公司实行“996”工作制度的比例。根据一份调查报告显示，有近六成以上的上海职场人士曾经遭遇过“996”工作制度，而超过四成的公司实行了这种工作制度。令人担忧的是，这种工作制度不仅仅出现在初创企业，连上市公司也不例外。

1.2 “996”工作制度的合法性

事实上，“996”工作制度并没有被法律明确地规定或禁止，因此其在法律上的合法性无从考究。然而，许多员工的反应却是极端的。他们认为“996”工作制度不仅仅违反了劳动法规定的最长法定工作时间，而且对于员工的身心健康造成了极大的威胁。

二. “996”工作制度对员工的影响

2.1 身心健康压力的增大

首先，长时间工作会导致员工的身心健康状况受到很大的影响。长时间的工作会导致身体疲劳，从而影响身体健康。另外，由于长时间的工作，员工的家庭生活和社交生活都会受到影响，这会进一步导致员工的心理压力增大。

2.2 工作稳定性不足

其次，“996”工作制度对员工的工作稳定性也会产生影响。繁重的工作不仅会影响员工的身心健康，还会影响他们的创造力和工作动力，并可能导致员工的离职或者辞退。

三. “996”的文化背景

3.1 工作成为修行

在互联网行业，许多人都认为“修行就是工作”。在这种文化背景下，“996”工作制度也就不难理解了。以保持公司的竞争力和更高质量的工作成果为前提，这种工作制度吸引了许多热爱工作的员工。

3.2 短期内的效果显著

另外，缩短产品开发和业务实现的时间也是采用“996”工作制度的原因之一。从短期来看，“996”工作制度可以带来一定的效果，这也在一定程度上说明了为什么有些公司会选择这种工作制度。然而长期来看，这种工作制度可能会造成员工流失，从而影响公司的长远发展。

四. 总结归纳

小编说：在互联网时代，许多人相信只要坚持不懈地工作，成功就会随之而来。但是，“996”工作制度的实行，从某种意义上来说，是在牺牲员工的身心健康，甚至是人生的其他方面，换取了短期的效益和个人的事业成就感。然而，我们应该想到的是，繁重且劳累的工作并不一定带来更好的未来。许多成功的人背后所付出的代价难以想象。因此，我们应该以自己的身体和生命为重，拒绝盲目奉献和长时间劳动，从而达到更加全面和可持续的发展。